In occasione del Capodanno 2026, al fine di portare avanti la cultura tradizionale cinese, arricchire la vita culturale dei lavoratori e creare un'atmosfera festosa e tranquilla, il 30 dicembre a mezzogiorno, al secondo piano della mensa del personale, si è svolta l'attività "Benvenuto a Capodanno e inviato distici della Festa di Primavera" ospitata dal sindacato aziendale e intrapresa dall'Associazione Calligrafica.
Wang Jun, vice segretario del Comitato del Partito Ottico di Phoenix, Luo Yuezhong, segretario della Commissione di Ispezione Disciplinare e presidente del sindacato, hanno visitato la scena per inviare gli auguri di Capodanno ai dipendenti.
Wang Jun, vice segretario del Comitato del Partito Phenix Optical, ha visitato la scena per inviare gli auguri di Capodanno ai dipendenti.
Luo Yuezhong, segretario della Commissione di ispezione disciplinare e presidente del sindacato, ha visitato la scena per inviare gli auguri di Capodanno ai dipendenti.
In questa attività è stata appositamente allestita l'attività "Rispondere alla storia della fabbrica e vincere il calendario" e i dipendenti hanno partecipato e interagito attivamente. Durante il periodo di domande-e-risposte, non solo ha aiutato i dipendenti ad avere una conoscenza approfondita della storia della fabbrica e della cultura aziendale dell'azienda, ma ha anche inviato loro dei regali per il calendario. L'atmosfera era calda e le risate continuavano. Tutti hanno detto di aver ricevuto i distici del Festival di Primavera e la parola "Fu" preparati con cura dall'azienda, che non solo ha sentito profondamente il fascino della cultura tradizionale cinese, ma ha anche realizzato la calda cura dei sindacati dell'azienda.
Nell'ambito di questa attività, il sindacato aziendale ha inviato 320 coppie di distici della Festa di Primavera, 50 calendari e 440 benedizioni. Lascia che le grandi masse di dipendenti sentano il fascino e l'atmosfera festosa della calligrafia nel libro di calligrafia, approfondiscano la loro comprensione e il riconoscimento della cultura aziendale in modo sottile, migliorino ulteriormente la loro coesione e forza centripeta e creino un'atmosfera culturale positiva per costruire una fenice armoniosa e promuovere lo sviluppo di alta-qualità dell'azienda.
